Elaine是一位在职场有20年工作经验的HR，而方肉则是去年刚毕业进入职场的新人。这个月，她们分享了自己在职场的经历、困惑与思考。方肉在职场规范、职业选择等方面的问题在年轻人当中是普遍的，而Elaine则分享了她作为一个过来人的经验谈。她们真诚的书信文字，甚至超出很多母女之间的亲密，在答疑解惑之外，文字所流露的爱与诚更令人感动。

美国，罐头厂女工/方肉

每日书岛民，也是职场新鲜人。

上海，HR/Elaine

资深HR，学习写作6个月了。

的四个关键词

方肉你好:

很高兴认识你，并且能在年的一月和你共写。

每年年末，总有一个看关键词的游戏，我看了好久，才看到词板上的四个词：Creation，Purpose，Change，Money。我自己梳理了一下这四个词对我而言的意义，和你分享。

Creation-创新能力。创造力是社会发展的原动力，在未来技能的list上，creativity是未来不可或缺的能力。作为打工人，要怎样才能培养自己的creativity呢？首先要保持好奇心，对你任何不知道的事情要问为什么；其次要保持谦虚。人到了一定年龄，便会不自觉地倚老卖老，学习能力下降，学习心态就更低了，那怎么能继续保持创新能力呢？

Purpose-我理解为志向，并且是高远的志向。任何一个组织都有其存在的目的，我们听过解放全人类，也听过让世上没有难做的生意。如果你加入一个组织和你的个人志向一致的话，那我们的打工生涯就会更有意义，我们每天做的事情也更有价值。

Change-变化是永恒的，是唯一不变的。时间在变化，空间在变化，我们永远不可能双脚踏入同一条河流。这听起来有点太哲学了，但是事实上，世界的变化随时在发生，商业环境在变，技术在变，竞争对手也在变，所以我们也必须要顺应时代的变化而变化。而人又是非常不愿意改变的，因为人都是有惰性的，对于自己适应了的环境和习惯都不愿意变，就好比减肥总是非常难一样。

Money-我对于Money成为的关键词觉得蛮意外的，无非两种可能，要不就是赚钱，要不就是赔钱。今天看了单喆慜教授的视频，很有收获，她说富人为什么会更富，而穷人为什么不容易致富，关键还在于自己的突破，能不能突破自己的框。同时还要学会用银行贷款来增加自己的财富积累的能力。

方肉，可能这些词对于一个年轻人而言，有点故作高深。请允许我自说自话，强加灌输，因为这些可能是我前半生的一些经验吧。

Elaine

Elaine你好：

我的妈妈在别人眼里是非常干练，雷厉风行的类型，大体教育观念也比较前沿。但是，我对妈妈的欣赏是这几年才建立起来的，她以前给我提的建议，我大多都没有听。

这种反叛偶尔也让我觉得有些后悔。我现在是那种自命不凡的青年心态。从个人发展来看，我觉得再危险不过了。所以还是鼓励自己参加一下共写班，我得被好好敲打一下才行呀。

我也找到了四个关键词，分别是Power，Self，Creation，Love。

先从和Elaine一样的Creation说起吧。

我刚刚大学毕业，处于一个人生的转折点。我终于明白为什么大家说学校好了。我以前总是不屑一顾地抨击这种观点：学校有什么好的？赚钱才开心呢！进了公司以后我才发现，学校是一个诚心诚意鼓励个人发展，一心一意“为了你好”的地方。学校不会问绩效，而会让我做梦。它不会问我为什么要参加社团活动，为什么要学古希腊文学，为什么要做无用功。学校像是我两岁时候的妈妈。跌了一跤——鼓掌，拿了金灿灿的奖状——鼓掌。学校鼓励Creation。

我现在的公司就不太是这种风格。作为公司里唯一的亚洲人，我的存在本身就是一种Creation了。踊跃地提意见附加解决方案，或者是迎接现代办公工具之类的想法都会被腰斩。尽管是早已经下定决心离职，我也忍不住问自己，难道他们才是对的吗？老板叫我用excel画一个仓库的地图，元旦假期里我自学了一个绘图软件。老板估计又要用那种疯子一般的眼神看着我然后假装大度鼓励我学习了。没关系，技能点捡了就是自己的。这就是我现阶段对creation的看法。

Power，我觉得是充分地理解自己的心愿然后全力以赴。

在学校的时候我恨不得让所有人看见我的野心。我的按钮就在背后，对自己按下按钮就可以冲冲冲了。上面这句话简直是对我大学四年的总结。就当时的立场来说这没有什么不正确的地方，但按照你提出的Purpose这一点来说，力量是为目标服务的。而且力量不需要总是正向输出，有时需要压制一点，把想法藏得深一点，对实现目标来说才是最有效的。大火猛攻和文火慢炖皆可。

Self这一点我想要联系变化来谈。

我很喜欢希修斯之船的故事。有一辆破破烂烂的船，在海上航行了多年。船员们不断地修缮这辆船，用新木板代替旧木板，用新桅绳代替旧的。终于有一天，这艘船里里外外的部件都被换了一遍。这个时候的船和它的初始形态对比，已经没有任何原始的部件了。请问这艘船，还是原来的那一辆吗？

大家总是喜欢说“我终于变成了我原本讨厌的样子”，“被现实打败了”或者“忘记了初心”。忘记了初心的人还是原来那个人吗？我们要适应变化，不然在海里航行的希修斯之船就会分崩离析。不过初心也是需要不断进化的，成为更加严密、完整的架构同时保持纯净的内核。就像你提起的那样，人不能够一成不变。我的愿望是成为更加坚韧、谨慎以及认真的人，来保护我的自我和初心。

最后就是爱了。

小时候我有一种很危险的想法。在去花店的路上，我准备给妈妈买一支紫色的玫瑰花。漂亮的玫瑰花要八元一支，我的钱只够买一支。那天不是任何的节日，也不是妈妈的生日，我不知道为什么要去买花，只是单纯地觉得应该对妈妈好，应该做些她喜欢的事情。这样她会开心。

这是爱吗？还是一种教育施加给我的幻术？父母对儿女之爱非常好理解，但是儿女对父母之爱呢？我不认为这是孩子生下来就有的感情。这需要孩子和爸妈建立一些互通的情感连结，让孩子更能够理解这种爱，而后才有孝顺。我无法彻底想明白这一点，答案也许是危险的。但是大家共同陷入幻觉没有什么不好，因为爱慢慢就会落地，就会变成实物。

好像说的太多了，希望你谅解我的絮絮叨叨。

祝新年快乐！

方肉

有时候，一个坏老板也能让人学习

方肉你好：

世界上总有一大群人不思上进墨守成规，在哪里都有，年纪大了更容易形成经验主义至上的思维模式。所以openminded，growthmindset特别重要。

你讲到用绘图软件画仓库图后老板的反应，用“疯子一样的眼神”、“假装”，我觉得你对老板的信任度是非常低的，甚至有点瞧不起老板的意思。

我觉得这样的心态对于一个初入职场的人是不健康的，因为它会让你丧失学习的动力。我觉得不管你老板的态度怎样，你都要想想从TA身上能学到什么。有时候，一个坏老板也能让人学习，可能你学到的是“不要成为让自己讨厌的样子或人”。另外，如果你还没有给你老板绘画版的仓库图，我建议你给TA的时候用两个版本，让TA看到你用心的背后，TA也可以学习到更好的工具来替代Excel，这样你会得到老板更为真心的表扬了。

这几天我因为ShirleyYoung的去世而感叹。她是个非常伟大的女性，虽然我并不直接认识她，但是她在年给上海一个女性论坛做嘉宾演讲时，那段视频是我Sponsor拍摄的。我准备找视频的拍摄者看看有没有留存，回头和你分享她的四个关于女性成功的关键词。

周末我是给自己的时间，打理我的三千烦恼丝和每一寸肌肤。

祝好！

Elaine

Elaine你好：

对，我还是得承认，我看不起我的老板。究其原因，老板只有大专的学历，而且她对待厂里墨西哥工人的态度非常恶劣。与此同时，她会同化我，尝试把我变成和她一样的种族主义者。我想，我发展出了这样的态度，是为了保护自己。

今天是男友离开家前的最后一个周末，我正在喝二锅头，咕噜咕噜的。我在想，我什么时候才可以脱离偏见。现在这个阶段，我正在纠结回国上班和在美国继续读研。回国工作的理由之一是我觉得学历没有那么重要，而与此同时我也因为老板的学历而看低她。这是很典型的双重标准呀。

我离克服偏见还很远很远，我尝试先把它们大声地说出来，再想想怎么解决。对于现在这份工作，我有一种半放弃的心态。蔬菜罐头产业的季节性很强，夏天特别特别忙，而冬天特别闲。以我所在的质检部门来说，夏天每周要上七十二个小时的班，冬天则什么事情也没有。我尝试找一些事情来做，后来被老板评价为我这个人太有野心。

我觉得很挫败。夏天的忙碌工作没有得到很好的收尾，在生产季节结束的前夕，我染上了病毒。责怪老板，责怪公司，再责怪自己——我陷入了这样的循环，现在也没太走出来。

说实话，另一方面来说，我是很敬佩我的老板的。她从季节工人做起，到质检工人、质检夜班经理、财务助理，再到质检经理。她理解这个工厂的大部分职能，善于协调同事的关系。我收到了她给的圣诞礼物，里面是给我家小猫的零食，一次闲聊提到的泡泡浴球，还有一个很可爱的项链。同样作为女性，她能够在这个全是男性的产业找到自己的位置，能够在不尊重女性的环境里树立威严。很长一段时间里，她都是我学习的榜样。我不认为学历是很重要的事情，至少在我老板身上不是。那么，我前面的那种断裂是从哪里来的呢？

我尝试在工作的时候，把大家对于亚洲人的恶意、他们的工作能力和为人处世区分开来。我认为所有的经历都是珍贵的，我可以从所有工作中学习到很多。但是我没有办法把心里的愤懑单独地隔离出来。老板对我说了很多糟糕的话，更让人难过的是，她可能不知道那是糟糕的话。

我有很多偏左的朋友，他们主张遇到不公对待以后要大声抗争。我没有大声抗争，我受到的教育是息事宁人。我觉得这样的行为甚至可以是对亚裔群体的一种背叛。因为我担心抗争后遭到报复，于是就放弃了继续向前，在冒犯上叠加冒犯。没有别的方法让我心安了，那么就攻击老板吧。我大概是这样想的，就有了如此的断裂。

我不喝了，也不写了。身上起了一些疙瘩，我有点酒精过敏，还是要对自己好一点。我昨天也打理了我的烦恼丝，把刘海剪得很短很短，附图一张。周一快乐!

在职场中，我们是无性别的吗？

Elaine你好：

今天是节后上班的第一天，我着手开始了绘制地图的工作。一个人抱着小记事板在厂里走来走去，回到办公室的以后老板也指点了我几句。她说我们公司有一个会用CAD软件的同事，我可以多和同事沟通。她这么一说，我觉得自己还是好狭隘，为自己前几天的胡乱猜测在心里道个歉。

一开始在美国工作的时候，我还是有一些小小的不适应。虽然原来在同一家公司做了一段时间的实习生，但是实习生和正式员工还是很不一样。19年实习的时候，看到和我一起入职的正式员工做了很久很久的岗前培训，比我长多了。

到了20年正式工作的时候，我才知道多出来的部分是什么。我这个职位算是一个小小的supervisor，除了基本的员工权益、公司制度以外，作为supervisor我们还要进行关于处理性骚扰事件、员工纠纷等相关培训。

我记得自己开始做培训的时候还觉得很惊讶，很多在国内我们习以为常的问题在国外都是不能问的。比如在面试的时候，不能问员工的年纪多大、有没有什么遗传病史、是哪个国家的人。

我在回国找工作的时候，写好简历之后给妈妈看，妈妈问我怎么上面没有出生年月日。我下意识地忽略了这个部分，而妈妈觉得这是简历中很重要的一部分，是我的优势。我比同龄人早了一年念书，我妈说这一点一定要表现出来。我是沾沾自喜的，却忍不住去想，现在年轻占到便宜，以后一定要还的。

厂里的工人喜欢和我讲厂里的事情，他们大多在厂里待了十年以上。对于我这样的“新鲜人”，他们愿意给我补充一些背景知识。比如厂里之前的HR是仓库主管的前妻，之前有什么领导卷款逃跑等等。我安静地听着，不做什么评论。在大家的介绍下，我很快意识到一个问题：厂里的人很多都是一家人，再不然就是关系很近的朋友。

在岗前培训之中，公司强调过任人唯亲的危害性。落单的工人得不到晋升，其他工人一家喜欢在同一岗位工作，互相“打掩护”。这可能这看起来不算是好事。但是对于一个地点偏僻，待遇一般的工厂来说，招一家人工作可以保证大家工作的积极性，提高工人的出勤率。在一些特定的工作条件下，一家人的工作效率更高。因为相对于同事，一家人没那么在乎谁做多一点，谁又做少一点，更加愿意合作。所以即便明文规定不能任人唯亲，厂里得或多或少地放松一些。

我的妈妈不是HR，但是她也有过一些招人的经历。我之前问过她，如果她看到一个很优秀的女孩子今年二十八岁未婚，她会不会愿意招她？

我妈妈说不会，记得那个时候我难过地哭了。因为我以为妈妈不会做出这样的选择，之后和她大吵了一架。这就是孩子对抗世界的方式：我抛出一个无解的答案，然后希望对方给我一个理想化的答案。如果没有得到我想要得到的答案，我就大哭一场，以示抗议。

在这种情况下，也许个人意志不能被个人意志所代表。有一句很陈腐的话：把女人当男人用，把男人当牲口用。我不喜欢这句话，但是由此我想到一个问题：在职场中，我们是无性别的吗？什么是“成熟”？常常贴在女性身上的“情绪化”“歇斯底里”等标签，和“不成熟”有多大的关系？

方肉

方肉你好：

对于女性问题的看法，我痛恨鲍XX之类的打着精英旗号的人渣，打心眼里瞧不起这些男人。我也痛恨小兰母亲的贪婪和naive(有时候我愿意自欺欺人地认为他们真的naive)。对于这种社会新闻的曝光，我可能只会是一个默默的